Pourquoi créer une cohésion d’équipe ?

Fonctionner comme une équipe est souvent difficile, l’amélioration de se travaille par l’aide d’un team building est une méthode actuelle qui a fait ses preuves, dénicher, comprendre et mettre en pratique les talents de toute un chacun à travers de nombreuses activités ludiques permet de mieux comprendre et ainsi d’anticiper les points forts de chacun ainsi que ses faiblesses, car une équipe soudée est toujours une équipe qui bénéficie d’un bon échange. Le tout étant de trouver l’activité dans laquelle l’équipe pourra se démarquer, elle peut ainsi être physique ou intellectuelle ou juste conviviale, le but étant toujours de mettre tout le monde à l’aise dans l’esprit de jeux et d’amusement mais surtout d’efforts communs.

Les facteurs à prendre en compte

Commencer par bien cibler l’activité de votre team building, le but n’étant pas de casser l’entente dans une équipe qui peut déjà être fragile mais justement de la consolider voir la renforcer par le fait de briser justement des murs entre ces personnes qui travaillent ensemble, pour les rapprocher.

Le choix de l’activité étant très importante et doit toujours se baser sur deux faits non négligeables.

La première étant de penser directement sur une égalité physique, faire en sorte de ne pas désavantager un sexe plutôt qu’un autre ou des personnes aux capacités physiques réduites.

La seconde de trouver une activité qui permettra aussi de ne pas désavantager les qualités intellectuelles de tout un chacun ou qui pourrait mettre en valeur des faiblesses émotionnelles ou des différences ethniques, toujours en créant une cohésion d’équipe

Le choix de l’activité

Choisir une activité ludique au vu de considérer les singularités de chacun tout en renforçant l’esprit d’équipe est important, après tout, les différences dans un groupe ne doivent jamais servir de faiblesse mais de force au contraire.

Prenez une activité physique, si vous décidez de vous mettre à jouer au foot mais que certains membres n’y adhère pas vous ne pourrez donc pas les y forcer, ça sera considéré comme contreproductif. Si vous décidez de prendre le choix de rassembler tout le monde sur une table, le choix d’un restaurant doit toujours se faire en fonction des goûts de tout le monde, choisir le cadre pour savoir si vous pourrez y instaurer un bon dynamisme de groupe et surtout partager au sein de discussion ou tout le monde pourra participer librement avec des thèmes ciblés pour faire rire et détendre, en sortant du contexte socioprofessionnel.

Toujours penser à prendre en compte les goûts de tout le monde, en termes de musique, d’ambiance, on ne peut pas être à l’aise en karaoke mais on n’est pas forcément une dancing queen en devenir, on peut aussi aimer le sport mais ne pas aimer en pratiquer, ça sera au leader dans ce cas, de faire une étude approfondie sur le sujet avant de choisir l’activité en question.

La mise en valeur de l’esprit d’équipe 

Le but de ces activités étant toujours de mettre en valeur le fait que l’équipe prenne conscience que partager et pouvoir compter sur ces collègues est plus progressif est très important, leur faire comprendre qu’ils peuvent faire confiance à ces personnes avec qui ils seront amenés à côtoyer quasiment tous les jours l’est encore plus ! 

Un back-up dans une équipe sera toujours plus efficace si justement, la personne qui le remplace connaît la personne qu’il sera amené à remplacer le temps d’une journée, le but étant que la rentabilité d’une société ne soit jamais affectée par le manque de communication entre ses membres, faire en sorte que ses employés puissent communiquer aisément est donc un enjeu de taille pour une leader qui se respecte.

La force du groupe étant dans l’envie conjointe d’avancer, pas dans la force d’une personne mais d’une équipe, chaque élément doit toujours penser en termes de travail d’équipe, le but étant de créer un noyau solide au sein de la boite elle-même.

Les résultats

À la finalité de cette expérience, le but étant d’obtenir un mélange plus homogène, une équipe plus détendue, capable de partager plus facilement mais surtout de pouvoir sourire tous les matins, après tout travailler dans la bonne humeur loin du stress est toujours plus agréable pour tout le monde, personne ne rêverait forcément d’aller dans un environnement qui lui est hostile tous les matins.

Apprendre à gérer une équipe et à obtenir un travail commun de la part de tous, c’est avant tout le but de chaque team building. La force d’un groupe est toujours dans la sa capacité d’échange entre ses membres, ceux sont des personnes qui travaillent conjointement dans le but de faire avancer les choses.

Pourquoi forcer des gens à travailler côté à côté si elles peuvent après tout le faire de leur propre gré dans la convivialité et le sourire, c’est la clé pour réussir forcément et pour de meilleur résultat

Pourquoi faire domicilier son entreprise ?
Faire appel aux services d’un expert-comptable en entreprise